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Titolo
Text copied to clipboard!Senior Business Partner per il Capitale Umano
Descrizione
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Stiamo cercando un Senior Business Partner per il Capitale Umano con forte orientamento strategico, eccellenti capacità relazionali e una solida esperienza nella gestione delle persone, dei processi HR e del cambiamento organizzativo. La figura avrà un ruolo chiave nel collegare gli obiettivi di business con le strategie di gestione del capitale umano, supportando il management nella definizione di piani organizzativi, iniziative di sviluppo dei talenti, programmi di engagement e politiche volte a migliorare performance, cultura aziendale e retention. Il candidato ideale possiede una visione ampia delle dinamiche organizzative, sa interpretare dati e indicatori HR, ed è in grado di trasformare le esigenze aziendali in azioni concrete e misurabili.
In questo ruolo, la persona collaborerà strettamente con dirigenti, responsabili di funzione e team HR per identificare priorità, anticipare criticità e promuovere soluzioni efficaci in ambiti quali workforce planning, performance management, succession planning, formazione, compensation, employee relations e change management. Sarà inoltre responsabile di favorire un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al benessere delle persone e coerente con i valori aziendali. La posizione richiede autorevolezza, riservatezza, capacità di influenzare stakeholder diversi e una forte attitudine alla consulenza interna.
Il Senior Business Partner per il Capitale Umano contribuirà alla progettazione e all’implementazione di politiche e processi HR moderni, assicurando conformità normativa, coerenza organizzativa e allineamento con la strategia complessiva dell’azienda. Dovrà supportare i manager nella gestione dei team, nella risoluzione di problematiche complesse legate alle persone e nella costruzione di percorsi di crescita professionale sostenibili. Sarà anche coinvolto nell’analisi del clima aziendale, nella lettura dei trend di mercato del lavoro e nella promozione di iniziative che rafforzino employer branding e attrattività dell’organizzazione.
Cerchiamo una persona capace di operare sia a livello strategico sia operativo, con approccio pragmatico, sensibilità umana e forte orientamento ai risultati. È fondamentale la capacità di lavorare in contesti dinamici, multiculturali e in evoluzione, gestendo priorità multiple con precisione e spirito collaborativo. Questa opportunità è ideale per un professionista senior delle risorse umane che desidera avere un impatto concreto sulle decisioni aziendali, contribuendo allo sviluppo delle persone e alla crescita sostenibile dell’organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con il management per allineare la strategia HR agli obiettivi aziendali
- Supportare la pianificazione organizzativa e l’evoluzione delle strutture aziendali
- Guidare iniziative di talent management, succession planning e sviluppo della leadership
- Analizzare KPI HR e fornire raccomandazioni basate sui dati
- Gestire tematiche di employee relations con approccio equilibrato e conforme
- Promuovere programmi di engagement, inclusione e benessere organizzativo
- Supportare i manager nei processi di performance management e feedback
- Contribuire alla definizione di politiche retributive e sistemi premianti
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e trasformazione culturale
- Garantire conformità alle normative del lavoro e alle policy interne
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, psicologia, economia, giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pluriennale in ruoli HR Business Partner o posizioni HR senior
- Conoscenza approfondita dei processi di gestione del capitale umano
- Capacità di influenzare stakeholder senior e costruire relazioni di fiducia
- Esperienza nell’analisi di dati HR e nell’utilizzo di indicatori di performance
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
- Eccellenti capacità comunicative, negoziali e di problem solving
- Esperienza nella gestione del cambiamento e di contesti organizzativi complessi
- Approccio strategico unito a forte capacità operativa
- Buona conoscenza degli strumenti digitali HR e del pacchetto Office
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nel supportare il management su temi strategici HR?
- Ha guidato iniziative di cambiamento organizzativo? Con quali risultati?
- Come utilizza i dati HR per orientare decisioni e priorità?
- Quali approcci adotta per migliorare engagement e retention?
- Ha esperienza nella gestione di casi complessi di employee relations?
- Come bilancia esigenze di business e benessere delle persone?
- Quali processi di talent management ha implementato o migliorato?
- Come affronta situazioni di conflitto tra manager e collaboratori?
